Self Management e gestione della complessità

A. PRESENTAZIONE E FINALITA’ 

1. OBIETTIVI E DESTINATARI DEL CORSO DI FORMAZIONE

L’organizzazione personale e la gestione delle attività/priorità ha una dimensione organizzativa e culturale, ma ne ha un’altra consistente legata alle proprie caratteristiche personali e abitudini. 
È per questo che noi oggi parliamo di SELF MANAGEMENT e non semplicemente di TIME MANAGEMENT. Il tempo scorre ugualmente per tutti, non possiamo gestirlo.
Lavorare sulla nostra organizzazione personale in un contesto a complessità crescente porta a terra qualsiasi evoluzione personale e professionale, soprattutto in un momento storico dove questo aspetto impatta fortemente sul benessere e di conseguenza sulle performance delle  persone. In questo intervento lavoreremo su 3 livelli:

• Le chiavi di lettura. Le persone possono modificare o migliorare i propri comportamenti quando innestano consapevolmente una chiave di lettura solida che renda plausibile il “perché” farlo, che va anche oltre le difficoltà pratiche e operative quotidiane (pressioni, urgenze, traffic jam, eccesso di riunioni… ). Perché ne incorporano il senso.
• Aree di forza, gap / bias, convinzioni personali. Vuol dire ad esempio sia lavorare sul meccanismo causa-effetto di alcuni comportamenti (non ti voglio convincere che quel comportamento sia giusto; vediamo insieme se la causa-effetto di quello che fai è coerente con le tue aspettative o con le priorità del tuo ruolo) sia sull’impatto che certi comportamenti generano su di sé e sugli altri sia a livello professionale che emotivo.
• Il metodo e gli strumenti per gestire in modo diverso la propria organizzazione e soprattutto alcune situazioni più impegnative e stressanti. Posso aver incorporato il perché devo focalizzarmi su qualcosa, posso aver compreso che i miei comportamenti non
  generano gli effetti attesi, ma come miglioro concretamente? Questo è il livello delle soluzioni pratiche in cui metodi e strumenti efficaci fanno davvero la differenza.

Il corso è destinato a formare i manager e i ruoli intermedi aziendali.
A consolidamento di questo training potrebbero essere previsti 3 incontri di coaching da 1 h ciascuno, che verranno attivati e quotati su espressa richiesta del singolo partecipante.