• Aumenti retributivi (60 euro, poi 100) in “retribuzione tabellare”: si chiede se la festività cadente in un giorno di riposo si rivaluta per effetto dell’aumento contrattuale o resta congelata? 

Ai sensi dell’art. 16, comma 2, CCNL 1976, in caso di festività cadenti in un giorno di riposo (domenicale o periodico) regolarmente goduto, il lavoratore ha diritto ad un’altra giornata di vacanza da aggiungere ai periodi di ferie annuali, oppure, ove ciò non sia possibile, ad una giornata di retribuzione normale; pertanto, qualora l’azienda non attribuisca un giorno di riposo aggiuntivo e decida di pagare una giornata di retribuzione normale, la stessa sarà pagata in base agli aumenti retributivi al momento in vigore (60 euro, poi 100). 

•  Nel calcolo delle diarie al 9% o al 24% rientrano gli aumenti tabellari? 

 Dagli istituti soggetti a rivalutazione sono stati esclusi espressamente la trasferta e la diaria ridotta. Pertanto, le percentuali di trasferta e diaria ridotta vanno riproporzionate sulla nuova base di calcolo.