Cassazione civile, Sez. lavoro, 03/08/2023, n. 23689

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Contratto collettivo di lavoro - Indennità di turno spezzato - Durata della pausa tra i due turni - Irrilevanza della durata dell’interruzione

Cassazione civile, Sez. lavoro, 21/08/2023, n. 24906

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Licenziamento

Cassazione civile, Sez. lavoro, 06/09/2023, n. 25969

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Licenziamento

Cassazione civile, Sez. lavoro, 21/09/2023, n. 26697

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato - Ferie – comporto

Cassazione civile, Sez. lavoro, 16/06/2023, n. 17326

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato –– Retribuzione

Cassazione civile, Sez. lavoro, 02/10/2023, n. 27806

Oggetto: Contratto collettivo di lavoro – contrattazione collettiva di prossimità

Cassazione civile, Sez. lavoro, 01/08/2023, n. 23445

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Contratto in genere - Obbligazioni e contratti- Nullità Somministrazione di lavoro - la reiterazione della missione del lavoratore e il requisito della temporaneità

Cassazione civile, Sez. lavoro, 31/07/2023, n. 23205

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Retribuzione

Cassazione civile, Sez. lavoro, 23/10/2023, n. 29337

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato - Licenziamento - Rapporto tra il giudizio civile ed il giudizio penale - Prova in genere in materia civile - Onere della prova

Cassazione civile, Sez. lavoro, 06/10/2023, n. 28186

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato – Retribuzione - Indennità in genere

Cassazione civile, Sez. lavoro, 07/09/2023, n. 26042

Oggetto: Rapporto di lavoro subordinato - Licenziamento - Rapporto tra il giudizio civile ed il giudizio penale

Cassazione penale sez. IV, 25/09/2023, n. 38914

Oggetto: Infortuni sul lavoro - Tutela delle condizioni di lavoro - Responsabilità penale - colpa

Cass. Sez. Lav., 21 ottobre 2022, n. 31148

Oggetto: Successione o modifica di contratti collettivi - Diritto al pagamento delle differenze retributive Art. 2077 c.c. (criterio del trattamento più favorevole) - Applicazione - Esclusione - Limite - Diritti quesiti  

Cass. Sez. Lav., 20 ottobre 2022, n. 30928

Oggetto: Contrattazione collettiva - Usi aziendali - Derogabilità in peius - Esclusione  

Cass. Sez. Lav., 11 novembre 2022, n. 33420

Oggetto: Contratti collettivi postcorporativi - Efficacia soggettiva - Adesione esplicita - Iscrizione al sindacato firmatario - Adesione implicita - Continua e costante applicazione di voci retributive previste dal contratto collettivo - Comportamento concludente del datore di lavoro - Rilevanza  

Cass. Sez. Lav., 14 ottobre 2022, n. 30271

Oggetto: Licenziamento disciplinare - Contestazione disciplinare - Principio di immediatezza - Interpretazione relativa - Natura dell'illecito - Tempo necessario all'accertamento dei fatti - Complessità dell'organizzazione aziendale - Rilevanza - Onere della prova - Datore di lavoro

Cass. Sez. Lav., 12 ottobre 2022, n. 29756

Oggetto: Lavoro subordinato - Reiterata assenza per malattia per oltre 60 giorni - Art. 41 D.Lgs. 81/2008 - Sorveglianza sanitaria - Verifica idoneità prima della ripresa al lavoro - Omissione - Obbligo di presentarsi a lavoro - Sussistenza - Violazione -Assenza ingiustificata - Configurabilità -Licenziamento - Legittimità  

Cass. Sez. Lav., 5 ottobre 2022, n. 28838

Oggetto: Art. 28 St. Lav. - Trasferimento d'azienda senza consultazione delle OO.SS. - Condotta antisindacale - Configurabilità  

Cass. Sez. lav. ord. 6 ottobre 2022, n. 29059

Oggetto: Forti divergenze sul luogo di lavoro - Straining - Esclusione - Normale stress sul lavoro - Configurabilità - Violazione art. 2087 c.c. - Toni inurbani e vessatori - Prova - Necessità  

Cass. Sez. Lav. 30 settembre 2022, n. 28550

Oggetto: Lavoro subordinato - Accordo integrativo aziendale - Premio aziendale - Disdetta dell'accordo - Diritto a percepire il premio - Esclusione - Ratio - Fonte eteronoma - Natura collettiva dell'emolumento